Размер шрифта:
А
А
А
Цветовая схема:
М
М
Шрифт:
A
A
Интервал:
0
0.5
1
1.5
Обычная версия

Порядок поступления граждан на госслужбу

Вопросы, касающиеся федеральной государственной гражданской службы

Каков порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу?

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на федеральную государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Какие конкурсы проводятся в Минкавказе России?

Минкавказ России объявляет и проводит конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы руководствуясь Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Какие документы для участия в конкурсе необходимо предоставить?

В соответствии с пунктами 7 и 8 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.

В какие сроки должны быть представлены документы для участия в конкурсе?

Согласно пункту 11 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» документы представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Какие квалификационные требования предъявляются для замещения высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей федеральной государственной гражданской службы?

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» предъявляются следующие квалификационные требования:

  • Высшая группа должностей категории «руководители», «помощники (советники)» (требования к стажу: не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности, требование к образованию: высшее образование).
  • Главная группа должностей категории «специалисты» (требования к стажу: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, требование к образованию: высшее образование).
  • Ведущая группа должностей категории «специалисты» (требования к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности; для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома — не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности, требование к образованию: высшее образование).
  • Старшая группа должностей категории «специалисты» (требования к стажу: без предъявления требований к стажу, требование к образованию: высшее образование).
  • Старшая и младшая группы должностей категории «обеспечивающие специалисты» (Требования к стажу: без предъявления требований к стажу. Требование к образованию: среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности).

В каких дополнительных источниках информации можно почерпнуть сведения о вакантных должностях федеральной государственной гражданской службы Минкавказа России?

Данные о вакантных должностях федеральной государственной гражданской службы Минкавказа России опубликованы в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» gossluzhba.gov.ru.

В целях привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе формирования единой базы вакантных должностей гражданской службы, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет создана федеральная государственная информационная система «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (далее — Портал).

Основной задачей Портала является обеспечение доступа к информации о государственной гражданской службе в Российской Федерации и имеющимся вакантным должностям посредством свободного обращения к официальному сайту Портала в сети Интернет по адресу gossluzhba.gov.ru.

Открытая часть Портала состоит из нормативных правовых актов, информационно-справочных, аналитических и статистических материалов о государственной гражданской службе в Российской Федерации, сведений о вакантных должностях, имеющихся в штатном расписании федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, государственных корпораций, а также организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации (далее — участники информационного взаимодействия).

Желающим поступить на федеральную государственную гражданскую службу в Минкавказ России рекомендуется использовать информационный ресурс Портала.

Приказ «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Минкавказа России»